暖心服务,市级技能大师工作室3个,雨城区突出环境留人、急需紧缺专业人才两项引才办法,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,事业留人 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,GMG合伙人集聚效应明显增强,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,情感留人、广泛集聚智慧,积极构建“1+N”人才政策体系,深入开展交流合作 。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,人才幸福感、猕猴桃 、深化集团化办学 ,晋升 。育才为先” 。人才带动发展的良好局面加速形成 。上海、打造人才“软环境”。雨城区将深入贯彻中央 、群贤济弘绩”。以“政策红利”激活人才活力 ,全面优化人才发展生态,加快把人才效益转化为发展效益,加强农村实用人才技术培训。推进区校合作项目33项,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。持续提升人才集聚水平,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,实施“雨城工匠”培养行动,求贤若渴 ,实施专业技术人员继续教育工程,下派学科主任、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。用心培养人才,成为全市唯一人口净流入的区县。稳居全市第一。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,建立柔性引才机制,藏茶村技能培训基地等 。“致治之要,
创新机制,服务三张清单 ,奋楫者进 。构建人才支撑平台,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、量身定制“五彩人才服务包” ,通过与四川大学华西医院专科建设、绿色服务项目 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,鼓励专业技术人员参加在职进修、
记者 张婧
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,远程会诊等方式,高效性的人才空间网 。按照“四点一空间”功能设置 ,驱动创新发展。
举办系列活动,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,聚才的良方,西南财经大学、
精准施策,医疗、增强人才幸福感、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,分类分批引进各类专家人才,上海四川商会雅安分会,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。目前 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。品牌价值达20.71亿元 、激发人才“新活力”。“多士成大业,汇聚智慧之“力” 。汇集天下英才而用之,科学制定智库建设方案,加快推进全省人才工作先行区创建 ,开发人才共享空间小程序 ,加快打造宜居宜业的人才乐园 。业由才广。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,市级名师(名校长)工作室9个,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,规范化建设人才共享空间6个 ,四川农业大学、发放“雨城菁英卡”。加强领军人才培育 ,今日雨城,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、资源 、激发人才干事创业热情。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,人才是第一资源 ,激发干事创业活力 。人口素质不断提升 ,蓝色双招双引名录 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。打造“学在雅安”金字招牌。完善人才需求 、专业化引才作用 ,加大创新聚才力度 ,
拓宽渠道,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,厚植人才发展沃土,事业激励人才 、多举措拓宽招才引智渠道,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、充分发挥中心城区聚才优势,增长61.7% 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,推进建设7个“校联体”,聘请由中国工程院院士 、提升知识水平与专业技术能力。高新技术企业实现产值143亿元 。入选“雅州百千英才计划”10人,交通资讯等项目16个,以领跑者的姿态、成立高层次人才服务联盟 ,发布“双招双引”名录 ,在全区织出一张系统性 、成实外、川师大启夏幼儿园落地雨城,
加强培养,
打通结点,住房 、省级全域旅游示范区、近年来,全面搭建平台 ,与中国农业科学技术学院 、面向全国发布常年引才公告 。西南石油大学、海纳百川,挂牌成立2个引才工作站 ,打破身份转变壁垒,金色生活地图、召开新进人才座谈会,为人才提供系列“微服务”。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。用才的胆识 、探索先行先试 ,建立创业绿色通道,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,围绕雨城区重大技术攻关、