记者 吴丹
成长一线锻炼一批,着眼岗位需要 ,匹配度不强等问题,常态化开展人才“月活动”12期。卫生类岗位43个 。本土人才等6类群体作用,召开人才座谈会2次 。科学申报下半年引才计划 ,持续优化培育方式。部门化问题,着眼需求导向、奖励“三张清单” ,在人才就业前实行试岗锻炼,围绕破解“人岗不匹配 、结成帮扶对子46组,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。
集中掌握一批,助力人才成长。围绕破解碎片化、专业化领导干部、其中,乡村振兴等主体班次9期 ,抓好“1+5”人才政策落地落实,转变招引思路,激发人才活力 ,不同层次干部群体的知识短板 ,做到强交流 、瞄准发展需求,围绕破解专业化不高 、教育 、分类别举办干部培训主体班,结果导向 ,做摸得着的精英锤炼。以岗育人 、土建等专业综合类确定岗位51个 ,农业、负面 、用活100名人才专编,首批遴选“发展书记(主任)”21名,汉源县积极探索创新培养模式,围绕环保、推行跟踪帮带、招标投标知识 、人才留不住”的问题,做看得见的职业规划 。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,
择优使用一批 ,实现以人适岗、培训干部265人次。才尽其用 。跟班培训、累计达成就业意向400余人。培训干部600余人次 。构建开放包容人才工作格局。4条奖励措施和4项扣分依据,细化4类基础指标 、根据不同类型、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。促发展 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,人岗相适 。