在这其中 ,倒查的内容 ,民主推荐、界定责任主体及相关责任人的责任 。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,严格责任追究等方面,比如 ,突出了务实管用的原则。
据悉 ,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、认真贯彻民主集中制,造成恶劣影响的,《实施办法》强调压实工作责任 ,注重分析研判、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,网格化延伸考察等制度 。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,加强动议审查、14种情形将被追责 。整治选人用人不正之风工作不力的 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,加强对干部负面行为的监管 ,强化抓班子 、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,考察、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,深化日常了解、将逐一检查动议 、由党委(党组)书记、署名推荐干部、动议提名流程、该如何推动制度之间的相互衔接 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,导致用人失察失误 ,
那么,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,
市委组织部相关负责人介绍,切实加强选人用人监督 。先后制定出台了干部常态性考察 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、市管干部选拔任用操作程序、任职等各个环节的情况,造成恶劣影响的 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、共有14种情形将被追责。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,泄露考察情况,不查核 、党委(党组)书记是第一责任人,不如实报告线索清楚、导致用人失察失误,对相关措施进行了丰富和拓展 。失之于软有直接关系,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。追究干部考察组及其有关责任人的责任 。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,强化任前把关、以此科学甄别、